Comprometimento Organizacional como fator motivacional: um estudo de caso em uma corretora de seguros na cidade de Feira De Santana-Ba

Resumo

O comprometimento organizacional é desenvolvido através da ligação que o indivíduo estabelece com a organização e é caracterizado por sua multidimensionalidade. Pode ser compreendido através do desenvolvimento de laços afetivos, da obrigação em permanecer na empresa ou através da avaliação dos prós e contras vinculados a relação construída no ambiente organizacional. O objetivo desta pesquisa é identificar e compreender os fatores que, diretamente ou indiretamente associados ao ambiente de trabalho, se tornam influentes na construção do comprometimento do colaborador. Esta pesquisa abrange áreas que estão diretamente associadas à composição do ambiente de trabalho do indivíduo, expondo reflexões sobre o bem-estar, satisfação, não satisfação, estresse e motivação. Quanto a metodologia, destaca-se o tipo exploratória-descritiva com abordagem quantitativa, e de método indutivo. O estudo foi desenvolvido a partir de um estudo de caso realizado em uma corretora de seguros em Feira de Santana, com 32 colaboradores. Os resultados obtidos demonstram que os colaboradores estão inseridos em um ambiente que lhes proporciona o sentimento de pertencimento e a promoção de identidade com a organização. O relacionamento desenvolvido com a empresa se dá através de laços estreitos, pautados na comunicação e no envolvimento, permitindo que o fator motivacional associado ao comprometimento seja bastante presente.