Qualidade de vida no trabalho e os fatores mais impactantes sob o olhar dos gestores: um estudo de caso na Universidade Estadual De Feira De Santana

Resumo

A administração pública no Brasil se configura em um contexto histórico de confusão entre o público e o privado, característica do modelo patrimonialista, que permaneceria com resquícios tanto no modelo burocrático quanto no modelo gerencial, a gestão pública foi se aperfeiçoando para acompanhar as demandas da sociedade e o aparato legal. A discussão acerca das práticas de Qualidade de Vida no Trabalho na administração pública ganhou uma abordagem entusiasta em meados dos anos 1990, com isto, o olhar para o papel do gestor quanto a aplicabilidade destas práticas também se intensificou. A conjuntura da gestão universitária engloba uma série de situações particulares, que envolvem desde a questão orçamentária a qualificação de pessoal para assumir cargos de gestão, observando ao longo do tempo, a influência do ambiente de trabalho e seus percalços na produtividade do servidor público acabou por se tornar um indicador importante ao medir a eficiência de um determinado serviço público. Nesse sentido, o presente trabalho tem como objetivo, identificar a percepção dos gestores da administração superior da Universidade Estadual de Feira de Santana quanto a aplicação de práticas de QVT e sua possível influência na produtividade dos servidores, através de uma pesquisa exploratória acompanhada da análise de entrevistas com os pró-reitores da Universidade Estadual de Feira de Santana. O estudo proposto apresenta resultados que compreendem o processo de aplicabilidade das práticas de Qualidade de Vida no Trabalho no contexto da gestão, associado a produtividade, entraves da gestão universitária e apropriações diante dessa realidade.