As contribuições das mídias digitais para o processo de recrutamento online: estudo de caso de sites de carreira

Resumo

O uso das tecnologias já faz parte do cotidiano das pessoas em todas as idades e utilizá-la como potencial recurso nas atividades de gestão de pessoas tem sido uma grande oportunidade para os profissionais de Recursos Humanos. Com a globalização e com as empresas cada vez mais buscando um maior e melhor desempenho, torna-se necessário a busca por profissionais altamente competentes e qualificados. Atrelando isso ao avanço da tecnologia é possível fazer uso dos novos métodos de recrutamento e seleção e assim, encontrar o profissional desejado independente, de onde ele esteja. Assim a presente pesquisa discorre sobre o recrutamento online, será destacado os aspectos do e-recrutamento, vantagens, desvantagens, ferramentas utilizadas no processo online, bem como as redes sociais e sites utilizadas no recrutamento online. Mostrou-se que o recrutamento digital dinamiza os processos, reduz custos e aumenta a produtividade. Foi realizado um estudo de caso sobre o funcionamento dos sites de vagas Vagas.com e Catho, que são considerados os melhores sites de carreira do Brasil, utilizou-se a abordagem qualitativa para análise de dados obtidos, a fim de compreender o crescente uso das tecnologias e das mídias nos processos de recrutamento online. Por fim, este trabalho tem como principal objetivo, identificar as contribuições das mídias digitais para os processos de recrutamento e seleção.