Os modelos de contratação previstos na reforma trabalhista de 2017 e suas contribuições para a manutenção da relação de trabalho na pandemia do coronavírus – ano 2020
Os modelos de contratação previstos na reforma trabalhista de 2017 e suas contribuições para a manutenção da relação de trabalho na pandemia do coronavírus – ano 2020
Descrição
Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual de Feira de Santana, como requisito parcial essencial para a obtenção do título de Bacharela. sob a orientação da professora Mestre
Orientador
Cidineide Gerônimo Ribeiro da Silva.
Ano da publicação
2020
Resumo
As alternativas de contratações trazidas com a Lei 13.467/17, a Reforma Trabalhista, atrelada a fragilidade que assolou o mercado de trabalho no atual cenário de pandemia, é uma realidade que precisa ser avaliada em conjunto. Neste sentido, o objetivo deste trabalho foi indicar os reflexos da introdução dos modelos de contratação previstos na Reforma Trabalhista de 2017 para a manutenção da relação de trabalho no atual cenário de pandemia no Brasil. Para tanto, desenvolveu-se um estudo bibliográfico e documental através da abordagem descritiva e exploratória, formada com base no levantamento realizado em material já elaborado, constituído principalmente de livros, legislação pátria, revistas especializadas, artigos científicos e bases eletrônicas de dados, para que a partir das informações colhidas fosse possível conhecer os tipos de contratos e os que mais se adequaram à pandemia. Conclui-se que as contratações trabalhistas decorrentes da Reforma Trabalhista, puderam minimizar os impactos da pandemia do Coronavírus, principalmente, quanto às informalidades existentes no mercado de trabalho.
Palavras-chave
mercado de trabalho; pandemia; contratos trabalhistas.
